蓝鲸记者李丹萍高颖琪

　　五大上市险企2023年年报已披露完毕，董监高的薪酬水平也得以一览。金融“降薪潮”下，高管们不论是最高薪酬还是整体薪酬表现，均逊色于2022年。

　　蓝鲸财经记者梳理统计，在不考虑未披露的绩效以及递延薪酬的基础上，去年仅有2名高管税前薪酬超千万，9名高管税前薪酬超过500万，高管年薪TOP10席位，均由中国平安（601318.SH）包揽。中国平安非执行董事陈心颖以税前年薪1300.59万元蝉联榜首；合规负责人、首席风险官张小璐，税前薪酬1068.37万元，两位均为“女将”。

　　从发放的整体薪酬来看，中国太保（601601.SH）不但高管薪酬可观，且有小幅上涨，其余四家均有缩水。新华保险（601336.SH）高管薪酬降幅最大，超四成；中国人寿（601628.SH）与中国人保（601319.SH）降幅超10%；中国平安降幅在个位数。

“打工女皇”陈心颖蝉联榜首

　　一直以来，中国平安的高管薪酬遥遥领先于同业，2023年共有9名董监高税前薪酬超过500万元，其中2名超过千万。

　　“打工女皇”陈心颖蝉联保险业高管薪酬榜首，去年税前薪酬1300.59万元，同比下降9.97%，税后薪酬748.61万元。这一薪酬，已较其早年税后到手超千万的年薪有明显缩水。

　　不过，陈心颖在平安的职业生涯已近尾声。今年年初，陈心颖辞去平安联席首席执行官兼常务副总经理职务，调任为非执行董事，开始过渡交接，目前仍担任平安寿险、平安产险、平安银行等多家子公司的董事。

　　税前薪酬过千万的还有张小璐，去年税前薪酬达到1068.37万元，税后薪资为611.82万元。

数据来源：中国平安年报；制图：蓝鲸财经

　　其余税前薪酬超500万元的董监高还包括监事会主席、职工代表监事孙建一（700.98万）；副总经理付欣（697.5万元）；总经理、联席首席执行官谢永林（670.66万元）；董事长马明哲（609.98万元）；副总经理蔡方方（586.12万元）；副总经理黄宝新（544.82万元）；副总经理（已离任）冀光恒（596.93万元）。以上高管中，仅付欣实现了涨薪，涨幅为14%；其他高管降薪幅度在10%左右；冀光恒于去年8月辞任，整体薪酬降幅将近30%。

　　2022年，平安为14名董监高结算的税后报酬为5953.67万元，人均税后报酬达425.26万元；2023年，17名董监高结算的税后报酬总额合计5600.74万元，人均税后报酬为329.46万元，降幅超两成。

太保涨薪，新华降薪超四成

　　其余上市险企中，中国太保水平薪酬略高于另外三家，有8名董监高税前薪酬处于200万至500万之间；新华保险最高税前年薪位于200万至300万元区间；中国人保、中国人寿最高税前薪酬位于100万至200万区间。

　　去年，中国太保财务负责人、总精算师张远瀚税前年薪达到488.4万元，同比下降9%。中国太保首席投资官苏罡税前薪资同比上涨13%至428.8万元。

　　税前薪酬在300万以上高管的还有总审计师、审计责任人周晓楠（339.3万元）；行政总监陈巍（334.7万元）；首席风险官孙培坚（332.5万元）以及合规负责人、总法律顾问、首席风险官临时负责人张卫东（312.2万元）。

　　金融“降薪潮”下，中国太保依旧为高管们提供了有市场竞争力的薪酬，且有涨幅。去年，董监高从公司实际获得的报酬总额为3773.2万元，同比上升2.31%，是五家上市险企中唯一一家涨薪的。其中，2022年履新总审计师、审计责任人的周晓楠，去年税前薪酬339.3万元，同比增加143.4%，薪资翻倍。

　　2023年，新华保险管理层进行了调整，因离任、工作变动等，公司董监高税前薪酬下调，总报酬从2022年的2427万元降至1314.6万元，降幅超过四成。最高税前薪酬获得者为职工代表监事刘崇松，其还担任多个分公司总经理，税前薪酬221.61万元，同比下降两成。

　　中国人寿与中国人保最高薪酬水平均处于100万至200万水平区间。比如，中国人寿副总裁阮琦，税前薪酬165.97万元，与2022年基本持平。中国人保总裁助理、审计责任人韩可胜和财务负责人、首席财务执行官周厚杰分别实现税前薪酬134.64万元、130.66万元。

　　报告期内，中国人寿、中国人保（含已离任）董监高从公司实际获得的合计报酬（部分未确认）分别为1791.66万元、1260.2万元，降幅均超10%。

　　根据2023年4季度偿付能力报告，蓝鲸财经记者还统计了有可得数据的125家非上市险企董监高薪酬情况，最高薪酬来自和泰人寿，为692万元；10家险企最高薪酬超过500万元。整体来看，非上市险企董监高薪酬多集中于100-300万元区间。

　　一位寿险公司高管曾对蓝鲸财经记者表示，虽然都属于金融行业，但保险不同于银行、券商机构，高薪并不那么常见，“去年行业高管薪酬没有明显普降，但各公司、各渠道可能有些变化，譬如去年资本市场波动明显，分管投资的高管可能在绩效上有些压力。”

“捆绑”高管个人利益与机构利益

　　总的来看，不论上市险企还是非上市险企，普遍建立了市场化的薪酬管理机制，以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考。绩效薪酬与公司整体经营情况、个人业绩等挂钩。

　　“现在基本上都是实施绩效薪酬实施延期支付以及追索、回扣机制，引导高管为公司创造长期价值”，一位业内人士向蓝鲸财经记者指出，“对于高管个人来讲，更加关注短期激励，尽早实现利润，而机构追求的是中长期的持久盈利。”

　　为促使高管利益与机构利益相契合，大部分机构会选择对绩效薪酬实施延期支付和追索扣回制度，以约束高管追求短期利益的行为，防范高管和关键管理人员的激进经营行为和违法违规动作，将高管的利益与银行保险机构的利益实现挂钩。“平衡好当期与长期、收益与风险的关系。”

　　譬如，在年报中，中国平安提及，“通过建立高级管理人员及关键岗位人员绩效薪酬追索扣回机制，充分发挥绩效薪酬在公司经营管理中的导向作用，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配。”

　　中国太保在绩效管理方面，会定期对各项考核指标的完成情况进行跟踪，年度结束后，董事会根据全年经营管理目标完成情况确定绩效考评结果，考评结果与高级管理人员的绩效薪酬等挂钩。“对发生违纪违规行为或出现职责内风险损失超常暴露的，将重新核定相关年度的绩效薪酬，并视严重程度扣减、追回及止付相应期限的绩效薪酬及延期支付薪酬。”

　　新华保险亦提及新余股票配资，董监高的报酬依据公司经营状况、绩效考核等因素，按照市场化、国际化的原则，参考市场薪酬水平确定，并且高级管理人员年度绩效薪酬与公司经营业绩和个人考核结果挂钩。